龍華廠30萬的員工，佔了富士康全中國員工的1/3以上，在代工價格未全面調漲前，加薪後的員工將吃掉富士康大量的獲利，這也使得富士康積極將生產基地移往內陸地區。
大幅調薪對富士康的影響，沒想像中的大
電子代工業往往需要大量的人力，去從事一般機械無法取代的組裝作業，而鴻海也正是電子代工業的龍頭代表，一個鴻海背後就是80萬的人力大軍。
富士康龍華廠發生連續跳樓事件後，接連二次大幅調薪，薪資調幅高達122%。每調升薪資1000元人民幣(含各種保險與費用)，以30萬名員工計算就是3億人民幣。以富士康平均每月獲利30億元來看(2009年稅後)，約佔稅後淨利的1/10。
但是，這是以30萬人的算法，所得出來的結果，也才不過影響1/10的稅後淨利。若富士康將需要大量人力廠房，改移到更為內陸，薪資更為低廉的地區，影響性將大幅縮小。
也就是說，若富士康在龍華的廠區僅剩10萬人，其餘的20萬人改在內陸招募，依富士康的說法，其薪資將以1200元計，這個薪資僅等同於富士康第一次調薪3成後的薪資。這麼一來，薪資調整對於富士康來說，對稅後淨利影響性僅剩下約1/20。
富士康與深圳龍華鎮的掘起
1988年鴻海投資了大陸深圳關外一個叫龍華的小鎮。經過20年的發展，龍華已經從一個荒蕪小鎮，發展成為深圳獨立的行政區龍華鎮。
龍華區目前人口約60多萬，其中富士康的人口佔了全區人口約略一半。這一半人口帶來了龍華鎮的繁華與發展。龍華鎮當地居民都能感受到，富士康早年的擴張，讓龐大工業園周邊的農民一下子富裕起來，到處都是搶建的房子。
富士康每年不斷吸納工廠員工，其員工一度高達38萬人，如此龐大人員的吃喝住行，對龍華的消費與經濟有了最直接的推動力。富士康就像一塊巨大的磁鐵，吸引了越來越多的人進駐，從供應商到各種配套產業接連進入，也同時帶動了龍華城市化的腳步。龍華的各項城市功能日趨完善，各大百貨商家、超市、學校、娛樂設施等一應俱全，也提高了深圳關內居民到龍華居住的意願。
成也富士康，敗也富士康
龍華鎮繁榮的關鍵在富士康，有富士康的員工，才有龍華鎮的消費和經濟。
龍華鎮與富士康的結合如此緊密，象徵富士康任何舉動都將影響到龍華鎮的未來走向。
不可否認的，在龍華當地經過高速的經濟飛漲後，其物價與房價都是富士康在當地繼續擴張的挑戰。尤其是今日，富士康再也難以取得便宜又廣大的土地來擴張廠房，富士康只能往更內陸去擴展。
目前以勞動密集型生產加工為主的富士康龍華工業園，與深圳市政府達成了產業升級的共識。也就是未來龍華廠將從純代工轉向研發與設計，該廠區未來定位將為"以研發為主，小批量生產為輔”，員工人數也將從目前的30萬調整到10萬以下。
更可怕的是，富士康的移轉所帶動的不只是自己本身的員工，就連週邊其他供應商也可能跟著一起移動，尤其是富士康在當地大幅度調漲薪資後，很多代工廠不得不跟著離開，那麼富士康帶走的就不僅是20萬人而已。
如果你當初以為可以在富士康安身立命，而在當地買房，現在遇到富士康大舉遷移，你要跟著去，還是要留在當地?
如果跟著去，你就要賣掉手上的房產!如果留在當地，當地人力供給遠大於需求，找不到工作，也供不起房子，你該怎麼辦?可以預見的是，龍華的房地產即將發生重大變化!
現在想請問各位，假如一個城市的人口，突然少了三分之一，當地的消費人口是不是也要跟著減少許多?一堆餐館、百貨、房地產該何去何從?
隨著富士康的轉移，深圳龍華鎮的繁華是否會跟著人去樓空，就有待時間來驗證!
ps.這種現象似乎已在金門發生過!
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