財富的本質
「財富不會憑空增加,一方財富的增加必使另一方財富減少。」 內容重點 1. 說明房地產價值是由負債所創造的! 2. 股票價值的形成原因與何者獲利最大! 3. 造成通貨膨脹的最主要因素! 4. 造成通貨緊縮的原因! 5. 為何不論先進國家或落後國家,其一般民眾生活都很困苦!

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現在中國是全世界最大的代工工廠,這是眾所皆知的事,在薪資與成本不斷提高下,這個全球最大的代工廠國家能夠支撐多久?其內部又會產生什麼樣的變化?


東莞代工企業生死一線:漲薪直接侵蝕30%利潤

2010/07/05  

漲薪潮等諸多利空之下,企業利潤不斷被攤薄;擴大規模避險,又被招工荒困擾「前一陣子,當我向老板匯報普工(生產線工人)月薪時,老板很驚訝,要我們趕緊核算核算成本。」張靜說,老板叫停他們的原因很簡單,因為公司利潤並沒有增加。如果按這種趨勢發展下去,公司將會關門歇業。

張靜是東莞長江電腦公司的財務負責人,長江電腦公司位於東莞市清溪鎮,是一家典型的代工公司,該公司生產電腦主機箱板和散熱器外殼,為戴爾等諸多知名品牌做代工。

「我們現在一不小心,就可能虧損!」張說。然而張靜所在的企業目前面臨的狀況在東莞並不是個案。據記者了解,類似長江電腦這樣的代工企業在東莞就有14000多家,多為台資和港資企業。

在度過了近30年「美好時光」之後,在漲薪潮、人民幣升值以及出口退稅政策等因素的沖擊下,東莞的代工企業走到生死邊緣。



漲薪直接侵蝕30%的利潤

「加薪之後,基本上侵蝕掉0.5%的利潤,而我們淨利潤只有1.5%。」張靜介紹說。張認為,他們公司屬於純粹的代工企業,雖然製造能力很強,但是利潤很薄。

就一般勞動密集型代工企業而言,人力成本一般要佔到營業額的30%左右。公司利潤主要來自低廉的勞動力和低價的土地。

然而上述代工企業主要依仗的這兩項競爭優勢,正在發生改變。5月1日,東莞市開始執行新的最低工資標准,由2007年的770元/月漲到920元/月,漲幅19.5%。

土地成本也在逐漸上升,各種變相加價在土地上費用開始出現,並逐年提高。

「最低工資提高對我們這樣的代工企業影響是相當大的。」樂域(東莞)塑料電子制品有限公司財務部負責人周細歸介紹。生產線工人的主要收入不是最低工資,而是建立在最低工資上的加班費,在生產線工人工資中,加班費往往是最低工資的1.5倍。張靜也表達了幾乎同樣的觀點,「在普工的收入構成中,最低工資和加班費往往能佔到工資額的大部分,其余的計件工資和獎金則是很小的一部分。」

提高最低工資,對企業的唯一影響就是降低了利潤。周細歸表示,勞動生產率是無法再提高了,一方面是流水線這種生產方式已經走到極致,另一方面,普工的報酬,除勞動時間內的基本報酬外(最低工資主要指這塊內容),還有計件薪酬,在利益面前,普工早已將他們生產效率挖掘到極限。

現實也確實如此。6月24日,長江電腦公司的生產車間。按照設定的程序,從一樓到二樓的生產線分別生產著電腦主機箱板和散熱器的外殼,一塊塊電腦主機箱板被沖壓成凹凸不平的造型,最後再貼上指定廠家的商標。「至於做成什麼形狀、涂上什麼色彩,這些都不用工廠操心,訂單上會寫得很清楚。」張靜告訴記者,長江電腦純粹做代工,沒有自己的設計和研發部門。

長江電腦公司在整個電腦產業鏈條中,只是組織好這樣的生產線工人,按照要求加班加點生產出來即可,勞動力成本成了他們最主要的生產成本。

據了解,這些代工企業如今絕大多數利潤率不超過10%,電子制造服務業平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%,而淨利潤則不到1%。玩具業在 1990年時還有高達30%的利潤,10年前的2000年也還有20%,但此後該行業的利潤急轉直下,到2006年就基本無利可圖了。

「我們沒有與國外廠商議價的能力,按照理論,只能向勞動力方面轉移成本。

智嘉通訊科技(東莞)有限公司董事長張錫帆在接受記者採訪時表示,現在大家只能期待於在管理上控制成本,「如果沒有空間,就只能犧牲利潤。」



不確定性仍在加大

「這不是我們面臨的最大問題,最大的問題在於我們不知道政府接下來會做什麼。」一位東莞台商告訴記者,在此次加薪前的2008年,東莞市的最低工資比此前上漲 10%,達到770元,2009年沒有加薪,而今年的加薪幅度高達19.5%,「出乎多數人的預料,我們以為會是800元,沒想到竟是920元,官方給我們的說法是2009年沒有加薪。」

「這是否在暗示企業,今後每年都會加薪10%,即便某年不加,來年也會補加?現在老板們在等,工人也在等,這是很可怕的事情,如果每年加薪10%成為常態,而我們的利潤沒有增加,甚至減少,最後只有倒閉。」這位台商表達了自己的擔憂。

還有稅收的問題,2009年可能是地方財政要增收,突然向企業追繳2006年以來的印花稅,之前都是對合同征稅,這次是不按照合同,只要公司有「進項」和「銷項」都征稅,企業苦不堪言。

這還不是全部。人民幣可能出現的大幅升值也讓代工企業噤若寒蟬。樂域(東莞)塑料電子制品有限公司的市場經理趙雅盛向記者坦言,人民幣升值一個點,該公司的利潤就要少一個點,「我們與香港總公司用港元結算,而港元和美元掛鉤,我還不清楚香港的總公司有沒有在報價中增加這部分成本,一般來說很難。」而與客戶以美元結算的長江電腦公司更是關注人民幣的走勢,張靜告訴記者,公司一直在做金融避險,但這種升值的不確定性仍在不時地侵佔著利潤。

就在記者採訪期間,6月22日,中國稅務總局公布了新一批取消出口退稅商品的名錄,雖然此次主要涉及高能耗產品,但對於代工企業來說,「出口退稅」就像一把利劍懸在頭頂,隨時都可能落下。

「現在什麼行業有17%的利潤?現在出口型企業的利潤都很薄,一下子取消17%的出口退稅,就等於在剝奪他們的利潤。」東莞台商協會會長葉春榮在接受記者採訪時表達了對國家調整出口退稅政策的擔憂。一些受訪的企業也表示,不確定的出口退稅政策反映出國家對出口政策的態度。「取消出口退稅可能成為壓垮很多純代工企業的最後一根稻草。」



擴大規模遭遇「招工荒」

「現在有訂單回來了,甚至超過了金融危機前,但做不出來呀。」

在利潤被逐漸攤薄的情況下,代工企業果斷地選擇擴大規模。但是「招工荒」又是他們無法回避的一個現實問題。李星是東莞市一家本地制衣廠的老板,他在接受記者採訪時,一直在被追單電話「騷擾」,李星無奈地表示自己陷入了規模的困局。為了獲得規模效應,李星在2009年將企業產能擴大了一倍,工人也由500人增加為1000人。李星向記者透露,他的工廠現在只剩下300個正式工人,活兒急的時候會請臨時工,而更多時候,他是「滿世界」找有生產能力的工廠將訂單轉包出去,「建立客戶關系很不易,不能拒絕他們的訂單,即使賠本也要賺個吆喝,現在最怕接到國外客戶的催單電話。」

類似的情況也出現在長江電腦公司,張靜坦言現在最頭疼的還不是加薪,而是加薪後依然延續的「招工荒」。「我們公司現有1400名工人,他們的平均在崗時間只有半年。最嚴重的時候有9個工頭同時為我們提供臨時工,而每個工頭帶領10至20個工人。」

雖然缺工漸成常態,但代工企業依然對擴大規模情有獨鐘,在採訪期間,記者發現面對危機,樂域公司和長江電腦公司都在擴大規模,只是將來能否招到工人,兩家企業相關負責人心中都沒底。他們依靠擴產來解決利潤被攤薄的設想充滿了不確定性。

「過去工廠工人不會輕易流失,因為工廠門口排著等待工作的農民工。但現在願意出來打工的人少了,這是代工企業前所未有的危機。」智嘉通訊科技(東莞)有限公司董事長張錫帆認為。一位曾在東莞打工,現在已經在武漢一家制衣廠上班的工人告訴記者,過去東莞的工資要比在武漢高出一倍,但現在已經縮小到500元以內,算上各種生活成本,他不願意再背井離鄉去東莞。

能否通過繼續加薪來吸引勞動力回流珠三角?受訪的代工企業老板們態度不一。

但他們無一例外地反對富士康近乎翻倍地加薪,認為「企業不堪重負破產,工人也會失業」。即便如此,這些代工企業向內地遷移或者南下越南、印尼現在還僅僅停留在探討階段。主要原因在於,這些代工企業多是圍繞龍頭企業生產,如果龍頭企業不遷,他們是不可能「說走就走」的。



一樣的代工,不一樣的冷暖

面臨危機,這些不同層次的代工企業感受也大不相同。

張錫帆的企業最初是一家只生產電話線的純代工企業,但如今他的產品線已經覆蓋到通訊器材領域,並且有自己的研發,在重重危機下,依然保持10%以上的利潤。樂域公司也是如此,該公司的部分產品已經開始在國內打品牌,一些大賣場也能看見其產品,即便同樣遭遇用工荒,它的利潤也是長江電腦公司的數倍。相形之下,純代工企業在各個方面均無法主動,生存也受到挑戰。

實際上,以廉價勞動力取勝的純代工企業,早在2008年金融危機到來前就感到了寒意,當年初新《勞動合同法》實施,原先的每周6天工作日變成了5天,周六開工算加班。「長江電腦公司為此一年就被侵蝕掉了600萬至700萬元人民幣的利潤。」張靜說。

而《勞動合同法》中每周加班時間不得超過36小時的規定也讓很多代工企業難以適應,「代工企業就是在勞動力和時間上拼利潤,現在限制加班時間,就是變相地減少訂單,也是在增加生產成本。」

即使純代工企業,也因為不同代工模式,對企業利潤影響不同。那些通過轉廠出口(被直接出口企業層層轉包)的純代工企業一直以來都沒有享受到出口退稅的優惠。長城電腦公司就屬於這樣的代工企業,「我們也是為國外代工,但我們卻享受不了出口退稅政策,所以這次出口退稅政策對我們沒有影響。」

因為不能直接出口,也因為沒有設計、研發環節,長江電腦公司就不如樂域公司日子好過。周細安說,他們樂域公司的利潤平均在10%左右。

在這樣低的利潤率下,像長城電腦這樣的代工企業有何本錢和能力來做轉型?更為關鍵的是,以「節省」為主要手段的代工之路,又如何快速地轉變到以「燒錢」為主要手段的市場銷售之路?



富士康事件催生漲薪潮 韓企掀倒閉潮
2010/06/10

工資上漲了30%,但員工仍不滿足。看來還要加薪。

位於中國深圳北部富士康龍華廠區的北門入口。這是世界最大的電子產品生產基地,企業員工人數高達42萬人。記者在工廠北門前的“李家村”餐館見到富士康IT部門組長宋明軍。他說上述這番話時,記者仍然半信半疑。記者想,在短短幾天時間裏,工資一下子上漲了三成,要是再提高的話,公司經營會不會受影響?

相反,如果不受影響,那麼過去公司對員工的“剝削”有多嚴重?

沒想到宋明軍的“預言”還不到兩天就成為事實。富士康6日下午宣佈,在沒有特殊情況下,從10月1日起,深圳工廠員工的底薪從1200元人民幣提高到2000元人民幣。

富士康上月29日發佈將員工底薪從900元人民幣提高到1100元人民幣。之後本月2日,再次宣佈調高到1200元人民幣,僅過四天,又一次提高到了 2000元人民幣。也就是說,在短短9天時間裏共三次宣佈調高工資,結果員工的底薪從900元人民幣漲到2000元人民幣,漲幅高達122%.截止5月 28日,富士康今年發生13起員工自殺事件,其中11人身亡。因此,富士康欲通過提高員工薪水,力圖扭轉目前的不利局面。


富士康大幅漲薪,外企高度緊張

本月4日晚,日本本田在廣東佛山的零部件工廠的勞資雙方就漲薪34%達成了協定。本田佛山汽車廠自5月17日起進入部分罷工狀態,此後反復出現部分罷工和部分復工,在25日1900多名全體員工終於參加了大規模罷工潮。之後,該工廠四個生產線全部停產,公司日損產值約達2.4億元人民幣。本田公司情急之下提出漲薪24%的方案,但遭到員工拒絕。最終在兩天後,勞資雙方達成妥協,決定在此基礎上再漲10%.

富士康和本田分別加薪122%和34%的消息傳出後,臺灣、香港、韓國、日本等外資企業深感緊張。據香港《文匯報》報導,位於深圳的幾百家富士康合作企業面臨員工的質問“給我們漲多少?”


中國各省紛紛提高最低工資標準

“漲薪多米諾現象”不僅在廣東省的特定公司,而且很快向中國全境漫延。據悉,中國11個省市今年2月至5月間,把最低工資標準平均提高了19.6%.湖北提高28.5%最高,寧夏和福建分別提高24.5%,吉林和山東提高21.2%等,最低漲幅達12.2%.

據悉,中國政府為解決分配不均和城鄉差別懸殊的問題,也在鼓勵提高最低工資。國家人力資源和社會保障部副部長楊志明表示,其他20個省市也應考慮當地消費水平、平均工資、經濟發展水平、就業情況等,重新劃定最低工資標準。


部分韓國企業迫於壓力關門


“漲薪潮”給韓國企業帶來了很大的壓力。向北京現代汽車供貨的Sungwoo Hitech經過兩天的罷工後,勞資雙方決定提高工資25%.廣州的韓企工商會會長康一植表示:我認為,因富士康及本田引發的罷工潮,中國的低工資、低成本時代業已經結束。進入廣州的500多家韓國企業也應該以高級化、自動化和勞資合作謀求新的出路。他還說,部分韓國玩具企業因頂不住漲薪壓力而被迫關了門。


資料來源:網路,朝鮮日報


代工業說白了,就是以幫別人製造加工,賺取微薄的加工利潤,靠的是精細的管理能力,用便宜的人力來達到薄利多銷的商業模式。

我們可以看到,過去從日本,一直往外推進,換到了台灣,韓國這些國家,等這些國家基本工資又漲了,就再移動到中國的沿海地區,而沿海地區的地價與工資也開始飆漲時,這些靠便宜人力維生的企業就只能再往更便宜的地區來移動,目前最新的動向,就是以富士康為首的週邊代工業,開始向中國西部重慶四川等人口眾多且薪資低廉的地區推進。

然而,當中國最後一塊擁有眾多低廉人力的地區,其工資與房地產又再次被調高之後呢?哪裏去找另一個代工樂園?巴西?印度?越南?

水會往低處流,代工業有如是水,各地的工資和地價有如是高低起伏的地面,而代工業就像水一樣,會不斷的朝向低處流動。到最後,不外乎只有兩種結果,不是繼續移動,就是調漲代工價格。一旦他們無處可去時,最終就只能選擇調高價格來因應墊高的成本!



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留言列表 (20)

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  • 小咪
  • 等中國西部內陸一帶
    也水漲船高之後
    水還能往哪裡流呢??~@@
  • 印度,巴西,越南等地可能是選擇的地區之一,但那裏的幅員和人力素質都沒有中國好~
    但在中國也不可能再往更內陸的西藏或新疆了~

    jamesz 於 2011/01/11 16:48 回覆

  • Webber
  • 巴西可以和印度、越南、中國併論?
    巴西的工資比中國高出很多呢!
    況且巴西是著名的低碳經濟體,社會發展有一定的水準,怎能和開發水準較低的中印越相提?
  • 這裏提的是,代工業可以再往哪裏去找廉價的勞力,而非指與誰相提並論。

    相信巴西與中印一樣會有人口眾多但收入較低的地區,那些地區或許也會被這些代工產業相中而去投資。

    jamesz 於 2011/01/12 09:16 回覆

  • 廢柴學?
  • 其實從一個大觀點的世界角度來看,就會驚覺一個事實
    『如何基層勞工所得增加同時,又能工廠不跑?? 經濟學根本答不出來』

    那經濟學這門學到底還有什麼用? 一門只能跑出沒辦法三個字的學問
    所以經濟學許人們的一個未來是什麼未來??
    一個所得不能上漲的未來?

    每年全球多少經濟學家,在學術和政府機構領高薪~又研發不出新辦法
    也預防不了任何災禍,只會事後出來講話一堆
    越看越像米蟲~~騙吃騙喝嘛
  • 經濟學家的功能就是製造許多看似很難的問題,然後自己再提出一大堆看似合理,實際上卻完全不合現實運作的解答,這也算是另一種的創造工作機會。

    jamesz 於 2011/01/12 09:19 回覆

  • lung
  • 其實不是經濟學家沒有解,是大家都選擇走容易的路,
    如果要勞工薪資上漲後,工廠又不會跑,就要提升勞動生產力,
    因為當工資超過勞動生產力的時候,廠商就會另謀出路,
    所以如果勞動者的技能,必需隨著產業升級,不能永遠停留在原地不動,很快就會被淘汰,因為廠商不會等你成長。所以終生學習,是新經濟時代勞工必修執課題。
    有多少人在公餘之暇從事進修?有多少人不斷閱讀工作相關文章?大多數人離開學校後就不再成長,因為太辛苦,或是太懶散。經濟學基本學理就是你所提供的生產要素不再具有生產力時,就會被淘汰。淘汰的方式有很多,譬如成為裁員首選,所在公司產品不具生產力,關或遷廠時,你也一起被淘汰。
  • 生產力是指從事生產的人員,但很多工作實際上並無法用生產力來衡量,而個人工作能力再好,在某種程度上會表現在工作效率上,但個人工作效率也會有一個上限,台灣的人力素質比大陸好太多,一個台灣人可以當成三四個大陸人來用,也就是基於工作效率上。

    然而,到了某一薪資水準,當個人能力無法再向上提升時,就只能淪為被選擇的對象。
    另一方面,薪資結構與人數都是呈現金字塔型,也就是越往上,其人數會越少,才能夠維持住公司的利潤。所以社會平均薪資到達某一水準時,就會開始產生所謂的結構性失業。

    jamesz 於 2011/01/12 12:49 回覆

  • 王良州
  • 版大
    我覺得..你是個少數真正負責任的經濟學家
    我之前..將我們倆對經濟的對話
    PO在部落格上.. 可惜~蠻啥人看
    希望版大 能給我FACEBOOK 讓我發揚給更多人看
    PS.我是之前..那個愛講歷史的WEBB
  • 感謝webb兄的支持~
    我的帳號是jamesz1010
    只有對話,沒有背景故事,可能別人會搞不太懂在聊些什麼,供參考~

    jamesz 於 2011/01/12 17:29 回覆

  • 王良州
  • 輸入了jamesz1010 沒搜到欸
    你的名稱 就叫jamesz1010 嗎?
    現用名稱..嗎?
  • 抱歉,帳號應該是Chou James

    jamesz 於 2011/01/12 21:11 回覆

  • QQ
  • 富士康的策略應該是用漲薪來壓迫其他同業退出這個戰場,當代工廠變少,富士康就有更多本錢向那些品牌廠商要求更多的代工費用。
  • 暫時看起來感覺是這樣

    jamesz 於 2011/01/12 21:12 回覆

  • 王良州
  • Chou James 好多妳..喔

    照片是..哪張啊?
  • 廢柴學
  • lung兄所言,我實不敢茍同!!
    一句終身學習 說來輕巧~何其推卸?

    這板上已多次有人論及,現世經濟學的一大荒謬,就是假設勞工人人都能無限制把自己「升級」,把人都物化成機器設備一般。人人都有升級所需的聰明才智、金錢、時間?? 何其荒唐

    升級論的體制,最後許大家一個什麼未來?? 責任制工時超高,已經所剩不多休閒時間,還要用來「終生學習」~多數人累得跟狗一樣的社會,支撐上層的榮華富貴,這種社會景象 人還活得像人嗎?

    至於才智和錢、閒都不夠升級的人又要如何? 被淘汰成為永恆的失業率,還是淪為自己不努力的謾罵對象?

    更何況從事實觀之,已經有兩大無法解釋之處
    1.那些日進斗金的富豪,是靠終身學習嗎?? 好像多數沒有吧,那又憑什麼在經濟體系中年年被獎勵那麼大的份額,此中沒有資源分配的漏洞和弊病,無人信!!
    2.現在從歐美到國內,年輕人失業為大宗,許多都有顯赫學歷,更比幾十年前的勞工能力要強,但是機會卻更少又是為何? 說這些人在「學習」上沒做好是沒有說服力的,一個比上一輩花更多時間、金錢讀書,最後報酬卻更少的世界演變模式,更沒任何正當性能夠說服人這種體制可以永續運作下去。

    所以一句「自己要終身學習」說來何其輕巧
    卻又掩耳盜鈴了多少弊病與荒唐處?
  • 這世界的人類社會發展,自古以來都是金字塔型,在上層的永遠屬於少數,有人上去了,就會有人被擠下去。

    當然能往上爬的人,自有他自己一套的求生方法,所以個人是可以升級沒錯,但就算所有人都升級了也不可能所有人都爬上最高層,這也不能完全歸咎於個人不努力。

    有些人縱使有上進心,也會因環境與個人條件的限制而無法再進修提升自己。

    jamesz 於 2011/01/14 11:14 回覆

  • 王良州
  • 我也不贊成他的說法..
    鴻海是做代工的..幫 蘋果拼裝的並不是郭台銘或那..少數的主管
    而是..那少數認命的2.3.4.5.6.7.8.9到 倒數10000名等等..
    每..個人假如..都被逼著要做第一名的話
    那..這個社會 現在應該..只會剩一個人
    外加..現在大多都是大學生 現在台灣以邁入已開發國家之列
    很明顯的苦工 只要是聰明的人 都不想做
    之前..我有看過新聞 某客運徵司機 名額30名 只有2~3人去應徵
    沒辦法..只好 跟日本 歐美 一樣 ..大量引進外勞
    現在..台灣的行業 遲早 會只剩服務業 幫少數有錢人服務的服務業
    炒房就是很明顯的例子 想擁有房子的沒錢買 有錢的人拼命的置產
    依照歷史來看 當貧富差距拉大 只剩V字形後 極度有錢 跟 極度貧窮後
    就會發動革命..
    包括:法國大革命 好聽叫民主 難聽叫肚子餓到 只好 發動人類最原始的本能
    暴力
    即使..是管理之父 杜拉克 家中也還算富裕 他才能讀如此高貴的書 並創造出奇異跟微軟 管理之條 的 管理學
    杜拉克 早在很久 就說過CEO過高的分紅 遲早..會讓衍生性金融貨品 或 其他 愈支未來的慘品崩潰
    二次金融風暴出現後 發現大公司 作假帳 公司賠錢 CEO 仍然分紅
    杜拉克 曾說過:大學會計系2年級 就知道如何作假帳了
    高盛 甚至..還幫 國家 (希臘)做假帳 以此..來加入歐盟
    金融公司 已經沒有自治律 人的慾望就像滾雪球一樣越來越大
    房地美 房利美 或 美國三大車廠 一破產 就像政府要錢
    民營機構 為何有資格向政府要錢 那些錢大都是普通人民的稅金
    至於..虧空的那些資金 去那了?
    很簡單..就是被那些少數的高層 分走了
    那些..CEO成功 不代表 他們就是對的 或像 偉人 一樣..
    有可能..只代表 他們比平常人 沒良心 更貪心 一億不夠 要幾百億罷了
    假如.. 你有看過食物的真相 你就知道麥當勞 有多沒良心
    PS.「自己要終身學習」說來何其輕巧卻又掩耳盜鈴了多少弊病與荒唐處?
    上面..這句話 很棒! 學習 也要錢 有人..光是活著就很辛苦了 別掩耳盜鈴了
    我個人 認為 台灣應該..與新加坡 學習說..
  • 這世界從來就沒有均富過,所以就只能跟動物一樣,物競天擇適者生存~

    自古以來,當有一群人被壓迫到忍無可能而起義成功時,就又是形成另一種階級社會的開始~

    jamesz 於 2011/01/14 11:16 回覆

  • csc
  • 不喜歡並不代表不對!現代勞工不進行終身學習當然只有等死的份;那有終身學習是否就不會失業?其實也不見得,只是可以生存的機會較大.這麼做多數人累得跟狗一樣--這是事實,但現實就是如此.你不想累得跟狗一樣,雇主會說,有很多人在排隊等這個累得跟狗一樣的工作.除非你不想受雇,自己當老板,但當你當上老板時,為了企業生存,或許又會要求東,要求西,把員工操的累得跟狗一樣.
    講究競爭的資本主義就是如此.這是大缺點但也會產生很多優點.當我們買東西挑三撿四,要買最低價格最好品質的商品時,上面沾的不就是受雇者的血淚嗎?那雇主不用負責嗎?當然要!但買他們東西的消費者者卻是始作俑者,沒有這樣的消費者豈有這樣的雇主.那消費者是誰--是廣大的民眾,是廣大的受薪民眾,是廣大的被剝削的受薪民眾,說穿了,是廣大的受薪民眾在透過產品,透過雇主在剝削自己.
  • 這是一個不斷輪迴的現象,當大家有錢了之後,就開始花錢,而少數人就開始收集錢,等錢被集中後,多數人又變窮了,市場因消費減少而衰退,工廠與職場人數也開始縮減,到這個時候沒存錢的或沒辦法存到錢的人下場就很淒慘~

    jamesz 於 2011/01/14 14:26 回覆

  • sam lee
  • 看來
    人類文明是死巷子!
  • 應該說人類自始一直在重覆同樣的奴役歷史

    jamesz 於 2011/01/14 14:56 回覆

  • 比爾塞特
  • 也許人類體系不可避免就是金字塔體系
    可如果像許多仁兄所言的土地斂財問題
    和企業討好問題、收稅問題能解的話

    就算是金字塔~住起來也會舒適很多吧

    平平都是金字塔,也是有五星級和地獄級的差別
    ~現在世界就是地獄金字塔,且看不到改善的希望,絕望情緒當然蔓延
  • 人類就是不斷的在製造財富與收集財富,以及財富縮減中輪迴,如果這世界的財富能稍為均衡一點,這世界會比現在還要繁榮許多~

    jamesz 於 2011/01/16 21:27 回覆

  • 小咪
  • 據說全球暖化後
    許多國家將淹沒在海平面下
    未來企業有可能
    是往青康藏高原發展喔
    不過小咪應該看不到那一天吧?!~
  • 那應該是幾百年或幾千年以後的事了,不過也有數據顯示暖化數據是經過人為調整的~

    如果最後只能在高地生活,在土地非常有限的情況下,應該會先爆發人禍吧!

    jamesz 於 2011/01/20 15:46 回覆

  • paul
  • 我想請教板大
    台灣受到中國薪資調漲的衝擊較大還是韓國?
    應該說台灣的代工產業有些還是需要一些技術
    比如說仁寶
    但也有的比較不需技術主要是在大陸
    比如說英業達
    只是不知道這兩種的比例為何?
    而在大陸的廠商又該如何應應?

    又未來如果生產重心移往別處
    會不會使台灣的代工產業喪失原本的語言以及交通成本的優勢
    而如此是否該為台灣的代電子業甚至台灣經濟感到憂心?

    問題有點多
    感謝版主賜教~
  • 對台灣或是對韓國衝擊大,要看產業的定位而定,一般來說人力需求越大的產業,其受到的衝擊就越大,而這些產業多屬於較低端的行業。

    在大陸的廠商除了跟著內移外,就只有提升自己的技術和利潤,才有辦法生存。

    至於生產重心移往他國,那就得看其他國家是否有同樣適合的環境供廠商進駐了,短時間內還看不出有哪些國家有這樣的條件,雖說越南是其中的選項,但該國也同時有許多不利的因素需要考量,如政治或是設廠條件,基礎設施等不利因素~

    jamesz 於 2011/01/24 14:35 回覆

  • 必須奴役
  • 這裡好像變左派大本營??
    即使如此我還是要說個不順耳的話「人類這種動物必須奴役」

    10年前的美國一本書『我在底層的生活』突然近來又熱銷起來
    其實講到最後作者揭露一個事實
    「目前的經濟體系,其實是一種隱藏的奴役制度」
    但是就因此才能成功不是嗎?????!!!

    仔細想想這社會上其實有很多「鳥工作 屎缺」需要人去做
    住帝寶的人~要是沒有建築苦力、清化糞池、收垃圾、洗窗戶的
    一堆奴隸在支撐的話,何來帝寶人生?

    但誰都想當住帝寶的,誰會自願這輩子來當奴隸~ 這就需要一套體系
    『騙取』一部分人自願去當一輩子奴隸,社會才得以運轉!!!

    你說土地問題云云~講一堆
    但試想就是房價巨債的重壓逼迫之下,人才被逼著要提升自己能力
    人都是好逸惡勞的!! 要是沒壓力怎會進步?
    房價巨債的重壓社會~產生出了一小批升級成功的精英
    和一大批升級失敗的自願型奴隸,這兩群人都供應了這社會所需!!

    一個沒階級的世界本質是無法運轉,古代明顯階級或現代的隱形階級制
    都是一樣的本質,這是人類的悲哀但也是現實中的最佳方案。
  • 當然想追求更好的生活是人類進步的動力之一,但也沒必要搞到人人都覺得未來沒希望,再努力也沒有出頭的一天,到了這個時候,就表示社會又面臨重新檢討的階段~

    jamesz 於 2011/01/25 08:49 回覆

  • 巴菲特
  • 你說代工利潤不能養活高薪資

    可以我想換個問法問~~那什麼可養活高薪資?? 做設計、品牌、創意??
    問題是一個社會中做這些的人,終究也是少數
    臉書的股價和收入多嚇人,但它員工也才養活1800人

    所以能「養活高薪資」的經濟活動,最終也只落入少數人手中
    多數人永遠無法參與。
    當多數人的薪資就算稍微提升了一點,可房價和物價馬上「補漲」
    等於薪資沒有提升是一樣的。

    因此正確的問法我看應該是
    「資本主義下有沒有可能~多數人有高薪資的那一天到來??」
    答案是否
    永無可能的一場夢,驢子前面的胡蘿蔔;只是用來騙取勞力用的。
  • 應該說,政府是否能將稅收成果以合適的方式分配給中下底層的民眾,甚至創造讓這些民眾爬升的機會!

    的確,從歷史經驗與現行制度來看,財富永遠是集中在最頂層的少數人手中,這其中最大的根源,皆源於房地產被少數人掌控所導致。無論何人或是任一企業都要支付在土地上生存或營業的費用,而這部份的費用有越來越擴大的趨勢,這些生活或營業費用究竟支付到誰的手上,相信大家心裏都有底。

    有些人雖然手中房地產不多,但這些人早已賺走一大部份的差價,把房地產的成本給墊高,而被墊高的成本由誰來支付?還不是要由生存在這塊土地上的人們去支付!

    資本主義或是社會主義要如何取捨,就要看財富分配這中間如何取得平衡~

    jamesz 於 2011/01/27 17:56 回覆

  • 老毛
  • 說來說去~繞了一大圈,每篇文最後還是繞到「稅」字上??

    問題是人要接受現實~別說什麼稅的分配,光要收到稅都是不可能
    要富人開刀,它就可以要脅外移,誰能不就範?? 越小國家籌碼越少
    何況選舉制國家,都是錢的戰爭
    多數政治人物都被金主包養,才有出頭機會,媒體也是各有金主包養

    哪個金主會捧一個拿自己開刀的人上台?

    ===============================
    最後再奉送一則笑話

    有人說
    稅率100% 就是共產主義
    稅率70% 就是社會主義
    稅率20% 就是資本主義
    稅率0% 就是自由主義

    原來20世紀死了那麼多人的共產資本之戰,只是個稅率問題!!
  • 別把問題一直牽扯到課稅多少上,我所強調的是稅收如何分配才是重點!

    社會財富無法適當分散的話,經濟最終就會陷入收縮的狀態,社會財富也會跟著縮水,只不過底層的人會最先掛掉~

    jamesz 於 2011/01/27 23:18 回覆

  • simonplay2005
  • 其實社會必然會存在貧窮,因為資源有限分配不均,而且貧窮有其正功能,那就是會讓低階或高勞力、危險工作有人做。社會有貧窮不是罪惡,罪惡的是讓窮人活不下去,讓窮人小孩無法翻身,若有適當的社會流動,基本上社會還是相對健康的。
  • 當多數人都淪為貧窮時,社會就會開始出問題了~
    經濟發展越到後面,就會有少數人把持住大多數的資源,一般人根本無力翻身,甚至已經到了再努力也沒什麼用的地步,所以近幾年才會產生學歷無用論的看法出現。

    jamesz 於 2011/02/17 22:54 回覆

  • 路人甲
  • "
    #12 sam lee
    看來
    人類文明是死巷子!
    "

    把追求放在物質層次似乎真是這樣。
    如果把靈修、修道變成人文主流又是如何?
  • 人性的本質就是貪婪,有錢之後還要更有錢,當一個人擁有極多的財富時,其他人就會變得極少。

    或許多一些精神文明,能減少貪婪的程度~

    jamesz 於 2011/11/11 23:01 回覆