過去財大氣粗，動不動就要告記者的鴻海，也抵擋不住這次的寒流潮了。
鴻海擋不住寒冬 傳全球裁員1成
TVBS 更新日期:2008/11/30 12:23
高科技業裁員一波波，傳出鴻海全球人事將精簡1成，估計裁員數高達5萬。科技廠員工就透露，公司都是先減產，再強迫休假，最後就是裁員。而且就算還能上班，現在很多人也只能領最低工資17280元，比到加油站打工還要少。
鴻海總裁郭台銘，家庭生活得意，事業卻很傷神，碰上不景氣，傳出大陸富士康裁員5千人後，連東歐重要據點匈牙利廠房，都要人力精簡，全球5、60萬員工，可能減肥至少1成。
雖然鴻海不願證實裁員說，但調整公司政策來度小月，卻是所有科技廠一致的默契，被動元件大廠國巨和華新科，兩岸廠房相繼進行人力瘦身，不裁員的，也得人事凍結，或是溫和的績效評估，遵循自然淘汰法則。
裁員口白科技園區員工：「公司現在叫你強迫休假，讓你薪水領的少，到最後一定會有人，經濟撐不住的情況，會有部分員工提前先離職，因為真的讓你領最低工資(17280)，那不如到便利商店、速食店，或加油站打工，都比這價錢還要多。」
一出手就裁員，太過傷害企業形象，科技廠員工透露，公司都是採循序漸進法，先減產，再強迫休假，最後就是請你走人，以往高薪的科技新貴，現在有的只能月領基本工資17280元，這波景氣寒冬，真的很難熬。
資料來源:TVBS
過去規模大就是競爭力的來源，然而，現在規模大卻成了企業的致命傷。規模越大，要養的人就越多，固定成本的折舊就越大，每天一開門就要馬上應付龐大的日常支出。
鴻海過去可靠強大的供應鏈體系和優良的成本控管，在2000年的時候脫穎而出。這次的情況卻與以往不同，所有產業面對的是消費全面緊縮，沒有一個產業可倖免於難。在這種情況下，就算競爭力再強，也無法補足消失的消費缺口。
龐大的商品供給找不到對象可供銷售，鴻海每天卻都得面對龐大的折舊數字與現金支出。再這麼下去，過去以財力自豪的鴻海，都可能出現資金不足的危機。
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