財富的本質:財富來自於生產，商品數量決定貨幣的價值!原3/4債務世界

看著政府推動廉價勞工政策，將大學畢業生視為廉價勞工，鼓勵企業任用，還發給企業全額補助，最後卻換來一堆不滿意的企業，和一堆不想幹的員工，社會新鮮人薪資也一下子跌落到比最低工資稍高的二萬二，我們的政府究竟出了什麼問題?


22K生企業滿意度低　只給41分
NOWnews 2010/04/17

教育部推出的「大專畢業生到企業實習方案」即將到期，不過根據人力銀行調查發現，只有約5成企業願意留用，企業普遍對實習生表現滿意度偏低，平均只打41分，尤其對於實習生態度不佳、抱著過水的心態，最讓企業不能接受。

一群參加22K的大學畢業生，每天做的就是賣票、引導乘客上車，雖然薪水不高，倒是做得很快樂，一名實習生李佩蓉說，「覺得還不錯啊，就是讓我們有穩定的工作。」

不過，可不是每個實習生都像他們一樣，工作積極認真，根據1111人力銀行調查，企業對實習生滿意度很低，實習方案即將到期，卻只有5成2的企業願意留用，給他們打的分數也不及格，只有41分，問題多多讓企業傷透腦筋。

1111人力銀行公關總監何啟聖指出，「讓雇主不滿的狀況，最多的其實就是那種混水摸魚、過水的心態，也就是認為說，一年的薪資是保障，我拿定31萬，所以我要怎麼做，你都趕走不了我。」

甚至有實習生因為公司禁玩開心農場，憤而開除老闆，索性不幹了。工作態度差、經驗不足，加上抗壓性不夠，雇主不想再花時間精力照顧這群職場baby，儘管價碼低，有些企業主寧可選擇不用。


資料來源:NOWnews



究竟台灣的官員出了什麼問題?高學歷的背後只是換來會背書的死腦筋，而我們這些平民，卻成了這些人的貢品。

寧可大方發錢給企業蹧踏剛出社會的新鮮人，也不願延長失業補助的期間，為的就是讓失業率的數字好看。

不論是教育部或是勞工局，都成了撒錢的單位，只管撒錢不論成效，似乎只要讓失業數字好看一些，就都成了他們的功勞。無奈他們這些駝鳥政策，卻成了薪資最大的殺手，所有的大學畢業生幾乎都成了二萬二的貢品。

政府不負責任的政策和態度，將畢業生一律視為工讀生來補助，美其名是實習生，說穿了就是工讀生。

政府都當這些人是工讀生，企業當然也當新進員工是工讀生，那給的工作那多半也是工讀生的工作。

政府補助二萬二，企業就只願意給二萬二，試想，一個領二萬二工資的員工，讓他做的多是工讀生的事情，你覺得這樣的員工會有多大的抱負?這樣的員工能有多良好的態度?預期與現實情況的差距，當然造成許多原本不會發生的反彈!這樣的反彈是必然發生的!

企業非常不滿意，卻又想要補助!這是什麼樣的心態?還不是能A就盡量A，有總比沒有好!企業只想A好康，卻不想想當初用人的心態是什麼?到頭來還要批評一番，實在令人不敢恭維!(當然，我們也必須承認其中有許多剛畢業的人，在工作心態也是有些問題)

將全台的畢業生，原本應該正常踏入社會的新鮮人，全部視為工讀生，拿補助去引誘企業去僱佣，結果弄了個四不象，還得意洋洋的，沒有他們就不會有工作給。

直接將畢業生視為工讀生，還發給企業補助，大方向資本家靠攏，大幅拉低社會薪資，可說是全球首創，我們的台灣真可謂是獨步全球快別人許多，見識了!


該如何改善?

1.由政府直接僱佣，就算只有二萬二，也能直接降低社會失業人口，而不像政府補助企業，產生了工資排擠和工作數量重疊的效果。(至於政府無效能，任用後不能學到什麼則是另外的討論)

2.改由依薪資比例補助，如僱佣薪資是三萬，補助一萬，薪資四萬則補助二萬，以避免壓低薪資。

3.任何員工離職率過高或是有資遣情形的不予補助，以避免企業惡意遣舊換新。(至於離職率高與資遣合不合理則無須考慮，因為補助本來就是有條件的)